DISDETTE<\/h2>\n\n\n\n

---

\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Entro quando \u00e8 possibile dare disdetta?<\/h2>

\n

Il lavoratore iscritto al Fondo pu\u00f2 terminare, a titolo individuale, la propria iscrizione a PMI Salute, fermo restando la necessit\u00e0, di assicurare un periodo minimo di permanenza in copertura pari ad almeno dodici mesi a decorrere dalla data di inclusione.<\/p>\n\n\n\n

In caso di disdetta l\u2019iscritto deve compilare l\u2019apposito modulo, scaricabile dal sito del Fondo, e trasmetterlo a PMI Salute entro e non oltre il 31 ottobre dell\u2019anno in corso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La disdetta produrr\u00e0 l\u2019uscita dal piano sanitario dal 1\u00b0 gennaio dell\u2019annualit\u00e0 assicurativa successiva.<\/p>\n\n\n\n

Eventuali disdette pervenute tra il 31\/10 ed il 31\/12 produrranno uscite dal 1\u00b0 gennaio del secondo anno successivo.
ESEMPIO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Primo caso:<\/span><\/strong><\/td>	Iscrizione dal:<\/td>	01\/01\/2020<\/td><\/tr>
<\/td>	Data ricezione disdetta:<\/td>	26\/10\/2022<\/td><\/tr>
<\/td>	Data decorrenza disdetta:<\/td>	01\/01\/2023<\/td><\/tr>
<\/td>	Data ricezione disdetta:<\/td>	03\/12\/2022<\/td><\/tr>
<\/td>	Data decorrenza disdetta:<\/td>	01\/01\/2024<\/td><\/tr>
Secondo caso:<\/span><\/strong><\/td>	Iscrizione dal:<\/td>	07\/06\/2022<\/td><\/tr>
<\/td>	Data ricezione disdetta:<\/td>	05\/10\/2022<\/td><\/tr>
<\/td>	Data decorrenza disdetta:<\/td>	01\/01\/2024<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n \u00c8 possibile iscriversi nuovamente dopo aver dato disdetta?<\/h2> \n L\u2019uscita dal Piano Sanitario comporta l\u2019impossibilit\u00e0 di rientrarvi per tutta l\u2019annualit\u00e0 successiva all\u2019esercizio della stessa. Tuttavia, \u00e8 data facolt\u00e0 al lavoratore di richiedere, per una sola volta ed in costanza del rapporto di lavoro, il reintegro in copertura a partire dall\u2019anno successivo a quello in cui la disdetta ha prodotto i sui effetti. ESEMPIO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Data decorrenza disdetta:<\/td> 01\/01\/2022<\/td><\/tr> Data nuova inclusione:<\/td> 01\/01\/2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n FAMILIARI<\/h2>\n\n\n\n \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n Cosa fare per inserire in copertura i familiari?<\/h2> \n Per l\u2019inclusione in copertura dei familiari bisogna seguire le seguenti indicazioni:<\/p>\n\n\n\n Nei campi del tracciato denominati \u201cTIPO_MOVIMENTO\u201d, \u201cCO_CODICE\u201d, \u201cCO_CFIS\u201d e \u201cCO_COD_QUALIFICA\u201d devono essere riportati i medesimi dati indicati per il dipendente (capo nucleo).<\/p>\n\n\n\n Nel campo \u201cASS_GRADO PARENTELA\u201d indicare quanto segue:<\/p>\n\n\n\n \n DI:       Dipendente<\/li>\n\n\n\n CO:     Coniuge<\/li>\n\n\n\n CN:     Convivente<\/li>\n\n\n\n FI:Figlio (entro i 26 anni d\u2019et\u00e0)<\/li>\n\n\n\n FD:      Figlio disabile (senza limite anagrafico)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n Ai fini dell\u2019inserimento tra i soggetti assistibili, il nucleo familiare, come sopra indicato, dovr\u00e0 risultare fiscalmente a carico del lavoratore titolare della copertura (o per il convivente di fatto in analoga condizione reddituale).<\/p>\n\n\n\n I restanti dati variano in base all\u2019inserimento in copertura.<\/p>\n\n\n\n Il campo \u201cASS_CODICE_AZIENDA\u201d deve essere il medesimo del capo nucleo; non \u00e8 possibile indicare un dato diverso.<\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 possibile inserire in copertura i familiari di dipendenti che hanno fatto richiesta di rinuncia.<\/p>\n\n\n\n N.B.: I figli possono essere inseriti in copertura con un solo genitore anche se entrambi iscritti al Fondo.<\/p>\n\n\n\n Per i figli, il carico fiscale pu\u00f2 essere anche del 50% ai fini dell\u2019inserimento in copertura.<\/p>\n\n\n\n L\u2019iscrizione dei familiari pu\u00f2 essere effettuata dall\u2019Azienda, tramite tracciato anagrafico, e\/o dal dipendente caponucleo, seguendo le istruzioni contenute nel Manuale Iscritti scaricabile sul sito www.pmisalute.it.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n In caso di nuove nascite cosa dobbiamo fare?<\/h2> \n I nuovi nati possono essere inseriti in copertura dal primo giorno del mese successivo a quello di nascita. ESEMPIO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Data di nascita:<\/td> 05\/01\/2023<\/td> ASS_DATINCL:<\/td> 01\/02\/2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n I figli a carico del titolare al 50% posso essere iscritti?<\/h2> \n S\u00ec, anche i figli a carico al 50% possono essere iscritti.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Da quando decorre la copertura dei familiari?<\/h2> \n La decorrenza della copertura per il nucleo sar\u00e0 la medesima del lavoratore, purch\u00e9 la comunicazione di inclusione avvenga contestualmente a quella di iscrizione del capo nucleo. Diversamente l\u2019estensione della copertura del nucleo opera automaticamente dal primo giorno del mese successivo alla data di comunicazione di inserimento dello stesso ESEMPIO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Data inclusione dell\u2019iscritto:<\/td> 01\/01\/2023<\/td><\/tr> Se l\u2019anagrafica dei familiari viene caricata contestualmente a quella dell\u2019iscritto:<\/td> 01\/01\/2023<\/td><\/tr> Se l\u2019anagrafica dei familiari viene caricata successivamente a quella dell\u2019iscritto (es. data caricamento flusso 28\/01\/2023): data inclusione<\/td> 01\/02\/2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n \u00c8 necessario inviare un tracciato anagrafico per i figli che hanno superato i 26 anni d\u2019et\u00e0?<\/h2> \n In caso di compimento del 26\u00b0 anno di et\u00e0 in corso d\u2019anno viene automaticamente cessata la copertura alla fine dell\u2019anno assicurativo (31 dicembre) senza alcun onere di comunicazione a carico dell\u2019azienda.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quanto costa includere in copertura il nucleo familiare?<\/h2> \n \u00c8 possibile estendere gratuitamente <\/span>tutte le garanzie previste dal piano sanitario PMI Salute al Coniuge non legalmente ed effettivamente separato (o alternativamente all\u2019unito civilmente o al convivente di fatto), ai figli fino al compimento del 26\u00b0 anno di et\u00e0 e ai figli senza alcun limite di et\u00e0 che si trovino per grave infermit\u00e0 nell\u2019assoluta e permanente impossibilit\u00e0 a svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa (compresi i figli adottivi, affidati o affiliati). Tutti i componenti del Nucleo Familiare dovranno risultare fiscalmente a carico del Lavoratore.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n VARIAZIONI<\/h2>\n\n\n\n \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n In caso di variazione di azienda come opera l\u2019adesione al Piano Sanitario PMI Salute?<\/h2> \n Qualora un dipendente dovesse passare ad altra Azienda associata a PMI Salute, verr\u00e0 garantita la copertura con soluzione di continuit\u00e0. La \u201cvecchia\u201d societ\u00e0 dovr\u00e0 versare la contribuzione fino all\u2019ultimo giorno del mese in cui \u00e8 avvenuta la cessazione; la \u201cnuova\u201d societ\u00e0 che assume lo stesso dipendente comunicher\u00e0 la data di assunzione e inizier\u00e0 a pagare secondo le regole indicate per i nuovi assunti. Si applicano le medesime regole in caso di operazioni societarie che comportino il trasferimento di parte o tutto il personale in forza (fusioni, incorporazioni, cessioni rami d\u2019azienda).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n In caso di variazione del CCNL applicato come opera l\u2019adesione al Piano Sanitario PMI Salute?<\/h2> \n Qualora un\u2019Azienda associata a PMI SALUTE non dovesse pi\u00f9 applicare il CCNL Confimi Industria Meccanica \u2013 FIM-CISL, UILM-UIL del 22 luglio 2016 la copertura sanitaria dei dipendenti rimarr\u00e0 in vigore senza soluzione di continuit\u00e0 fino alla comunicazione dell\u2019Azienda. Per perfezionare la chiusura della posizione aziendale per cambio di CCNL, e la conseguente esclusione di tutti i dipendenti, \u00e8 necessario inviare in allegato, all\u2019indirizzo e-mail assistenza@fondopmisalute.it, una richiesta di chiusura su carta intestata dell\u2019azienda, datata e firmata dal legale rappresentante.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n L\u2019azienda che applica un altro CCNL pu\u00f2 aderire al Piano Sanitario PMI Salute?<\/h2> \n S\u00ec, l\u2019Azienda che applica un altro CCNL pu\u00f2 fare richiesta di adesione a PMI Salute e quindi usufruire del relativo piano sanitario.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n CONTRIBUZIONE<\/h2>\n\n\n\n \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n Quanto costa aderire al piano sanitario PMI Salute?<\/h2> \n La contribuzione mensile \u00e8 di \u20ac 12,00 ed \u00e8 totalmente a carico dell\u2019azienda.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quanto costa includere in copertura il nucleo familiare?<\/h2> \n \u00c8 possibile estendere gratuitamente<\/strong> <\/mark>tutte le garanzie previste dal piano sanitario PMI Salute al coniuge non legalmente ed effettivamente separato (o alternativamente all\u2019unito civilmente o al convivente di fatto), ai figli fino al compimento del 26\u00b0 anno di et\u00e0 e ai figli senza alcun limite di et\u00e0 che si trovino, per grave infermit\u00e0, nell\u2019assoluta e permanente impossibilit\u00e0 a svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa (compresi i figli adottivi, affidati o affiliati).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n In caso di cessazione del rapporto di lavoro \u00e8 possibile proseguire con l\u2019adesione al Piano Sanitario PMI Salute?<\/h2> \n In caso di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per qualsiasi causa intervenuta l\u2019ex lavoratore potr\u00e0 proseguire la sua adesione all\u2019assistenza sanitaria integrativa aderendo come Prosecutore Volontario.<\/p>\n\n\n\n Il contributo a carico del Prosecutore Volontario \u00e8 di \u20ac 20,00 mensili (opzione single, solo il caponucleo).<\/p>\n\n\n\n In caso di prosecuzione dell\u2019adesione considerando in copertura anche il nucleo familiare gi\u00e0 assistito in circostanza di rapporto di lavoro del caponucleo il contributo \u00e8 di \u20ac 32,00 mensili.<\/p>\n\n\n\n L\u2019estensione al nucleo familiare sar\u00e0 consentita, infatti, solo se il nucleo era gi\u00e0 presente in piattaforma prima dell\u2019attivazione della prosecuzione volontaria.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n In caso di interruzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa quando scade l\u2019adesione al Piano Sanitario PMI Salute?<\/h2> \n In caso di interruzione del rapporto di lavoro in corso d\u2019anno per qualsiasi causa intervenuta (escluso il decesso) la copertura sanitaria \u00e8 operante fino all\u2019ultimo giorno del mese in cui \u00e8 intervenuta l\u2019interruzione effettiva del rapporto di<\/p>\n\n\n\n lavoro. Pertanto, in sede di effettuazione dei conteggi di chiusura del rapporto di lavoro, l\u2019Azienda dovr\u00e0 provvedere a versare fino all\u2019ultimo giorno del mese in cui \u00e8 avvenuta la cessazione.<\/p>\n\n\n\n In caso di decesso, l\u2019adesione e il pagamento della contribuzione e le corrispondenti prestazioni cesseranno l\u2019ultimo giorno del mese in cui \u00e8 avvenuto il decesso.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Come calcolare l\u2019importo dei contributi dovuti per ciascun mese?<\/h2> \n Entro il giorno 10 di ciascun mese PMI Salute render\u00e0 disponibile sulla relativa piattaforma informatica la distinta contributiva del mese in corso.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n In caso di errori durante il caricamento dei dati a chi ci si deve rivolgere?<\/h2> \n In caso di errori, anomalie o eccezioni \u00e8 possibile scrivere a all\u2019indirizzo e-mail: assistenza@fondopmisalute.it <\/a>oppure chiamare il numero di PMI Salute 06.84.11.445.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quali sono le quote contributive per tipologia di lavoratore?<\/h2> \n Operaio, Impiegato, Quadro, Funzionario<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n PIANO BASE<\/td> \u20ac 12,00 mensili<\/td> (\u20ac 144,00 su base annua)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Dirigente<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n PIANO BASE<\/td> \u20ac 236,25 mensili<\/td> (\u20ac 2.835,00 su base annua)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Titolare, Amministratore<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n PIANO BASE<\/td> \u20ac 12,00 mensili<\/td> (\u20ac 144,00 su base annua)<\/td><\/tr> OPZIONE 1<\/td> \u20ac 125,00 mensili<\/td> (\u20ac 1.500,00 su base annua)<\/td><\/tr> OPZIONE 2<\/td> \u20ac 236,25 mensili<\/td> (\u20ac 2.835,00 su base annua)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Prosecutore Volontario<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n UNICO ISCRITTO<\/td> \u20ac 20,00 mensili<\/td> (\u20ac 240,00 su base annua)<\/td><\/tr> ISCRITTO+FAMILIARI<\/td> \u20ac 32,00 mensili<\/td> (\u20ac 384,00 su base annua)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Al momento non \u00e8 previsto alcun upgrade<\/em> di polizza per aumentare le garanzie del piano sanitario o per includere in copertura familiari non a carico.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Da quando decorre il pagamento del premio?<\/h2> \n Il contributo \u00e8 dovuto per le mensilit\u00e0 di effettiva presenza in copertura del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n In caso di ingresso in corso d\u2019anno l\u2019azienda sar\u00e0 tenuta a versare esclusivamente le rate di contributo dovute successivamente al perfezionamento dell\u2019adesione del lavoratore:<\/p>\n\n\n\n ESEMPIO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Data assunzione:<\/td> 28\/01\/2023<\/td><\/tr> Data decorrenza copertura sanitaria:<\/td> 01\/02\/2023<\/td><\/tr> Data inizio decorrenza versamento contributi:<\/td> 01\/02\/2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quando viene resa disponibile la distinta contributiva?<\/h2> \n Entro il giorno 10 di ciascun mese sar\u00e0 resa disponibile la distinta contributiva del mese di competenza. ESEMPIO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Distinta contributiva riferita al mese di:<\/td> Febbraio 2023<\/td><\/tr> Data produzione distinta contributiva:<\/td> 10\/02\/2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quando dovr\u00e0 essere versato il contributo?<\/h2> \n Il contributo deve essere versato in forma mensile posticipata entro il giorno 16 del mese successivo a quello di competenza. ESEMPIO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Distinta contributiva di:<\/td> Febbraio 2023<\/td><\/tr> Data termine per il versamento del contributo:<\/td> 16\/03\/2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quali sono le modalit\u00e0 di versamento del contributo?<\/h2> \n Il versamento deve essere effettuato esclusivamente con bonifico sul seguente conto:<\/p>\n\n\n\n B.C.C. – Banca di Credito Cooperativo \/ Roma \u2013 Agenzia 72 \u2013 IBAN IT15M0832703235 000000004256 IMPORTANTE<\/mark><\/strong>: la causale del bonifico deve essere uguale alla stringa contenuta nella distinta contributiva, per agevolare l\u2019identificazione dell\u2019azienda e la successiva riconciliazione del versamento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quando devo essere comunicate le variazioni di organico e quali sono le scadenze di pagamento?<\/h2> \n Comunicazione delle variazioni<\/span><\/strong>: le variazioni di organico vanno comunicate entro il giorno 5 del mese successivo all\u2019avvenuta variazione; Pubblicazione della distinta di pagamento<\/span><\/strong>: la distinta di pagamento viene resa disponibile sulla piattaforma PMI Salute entro il giorno 10 del mese; \u00e8 molto importante che la causale contenuta nella distinta venga copiata esattamente sul bonifico. Pagamento<\/span><\/strong>: il pagamento della contribuzione deve essere effettuato entro il giorno 16 del mese successivo al mese di competenza; \u00e8 necessario che la causale del bonifico sia la stessa della relativa distinta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Quali sono in sintesi le scadenze?<\/h2> \n <\/figure>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" AZIENDE E DIPENDENTI RINUNCE INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DISDETTE FAMILIARI VARIAZIONI CONTRIBUZIONE<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-49","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":498,"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49\/revisions\/498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.metainspiration.biz\/pmisalute\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}